雇佣条款

第三节.E -雇佣条款

学院内所有全职职位的任命都必须有长达12个工作月的试用期. 在试用期内，员工可以在任何时候被无故解雇. 在试用期结束时, 相应的副总裁将向总裁建议是否保留该员工, 解雇或延长试用期. 根据适当的副总裁的建议，保留员工, 总统可以选择签署一项为期12个月的合同.

学院的全职雇佣合同不得超过一年，且不得超过任何财政年度的6月30日. 全职员工不得期望在雇佣合同规定的日期之后继续被雇佣. 如果全职员工在任何合同期限内继续工作，并且员工和学院没有签订新的或延长的合同, 雇员应自愿成为雇员，学院或雇员可根据联邦和州法律随时终止雇佣关系. 北卡罗来纳州的一般法规没有为社区学院和技术学院的教员提供终身教职. 北卡罗来纳社区学院系统和美高梅mgm集团都不承认终身教职. 因此, 在这些规定之外，不得授予雇员任期或继续受雇的期望. 至少在雇员的正式雇佣合同到期前三十(30)天, 那些不会获得新合同的员工将以保证书的形式通知, 邮寄至学院记录的居住地址, 或亲自送货. 在由于缺乏足够资金而导致项目终止或减少的情况下，将出现30天通知的例外情况.

所有兼职和临时人员职位都是“随意职位”，兼职或临时员工可以随时解雇.

(2018年7月16日批准)