更新2020战略计划

使命宣言

美高梅mgm集团提供教育, 激发, 并支持学习者实现专业和个人成功的多元化社区.

愿景声明

美高梅mgm集团将成为发展强大社区的催化剂，让每个人都能体验到令人满意的生活质量.

值

教与学 ——美高梅mgm集团重视全民学习, 提供高质量的教学在一个支持性的环境，符合社区和劳动力的需求，今天和明天.

• “学生成功文化”体现在美高梅mgm集团参与的方式中, 教, 建议, 并管理学生的政策
• 提供并接受优秀教学中的专业发展. 鼓励教学创新
• 衡量和监控学生的成功使美高梅mgm集团不断完善和改进美高梅mgm集团的工艺和过程，以确保公平的学生成果

尊重 -美高梅mgm集团重视员工的工作氛围, 学生, 社区成员感到被接受并有意义地参与到共同的事业中. 美高梅mgm集团认识到美高梅mgm集团是相互依存的，并将相互尊重.

• 冲突被视为找到建设性解决方案的机会，有助于所有人取得成功
• 美高梅mgm集团对同事和学生表现出真诚的关心和关怀
• 在美高梅mgm集团，每个人都对成功负责
• 美高梅mgm集团承认，庆祝，并给予应有的荣誉

社区 -美高梅mgm集团重视教师、员工和学生之间积极和支持的关系. 美高梅mgm集团努力成为美高梅mgm集团社区的积极合作伙伴.

• 美高梅mgm集团为美高梅mgm集团的社区提供接受高等教育的机会. 美高梅mgm集团是一个欢迎所有人的地方
• 美高梅mgm集团积极寻求相互理解, 美高梅mgm集团的学生, 和美高梅mgm集团的社区一起完成美高梅mgm集团的使命
• 美高梅mgm集团考虑美高梅mgm集团的决定对彼此、美高梅mgm集团的学生和美高梅mgm集团的社区的影响
• 多样性受到推崇，包容性得到实践

沟通 -美高梅mgm集团重视通过广泛的、相互尊重的团队合作和有效的对话来做出决策

• 美高梅mgm集团的沟通是真诚和透明的
• 美高梅mgm集团通过完全诚实和完全善良的方式交流
• 跟进是沟通的重要组成部分
• 不同的受众可能需要不同层次和类型的沟通

战略目标

经济发展与伙伴关系

发展新的和加强现有的伙伴关系，以加强劳动力再培训和发展, 并为高等教育提供了额外的途径.

• 1.1 -实施短期劳动力发展计划，建立坚实的基础，为未来的劳动力做好准备.
• 1.2 -在美高梅mgm集团的服务区域内发展更多的中心，为所有居民提供教育机会.
• 1.3 -为学生建立新的转学途径和机会，以简化万斯-格兰维尔以外的教育.
• 1.4 -加强现有的K-12伙伴关系，为学生毕业后的工作做好准备.

教与学

通过结合教师的专业发展和支持美高梅mgm集团的学生有针对性的策略，促进学生的成功.

• 2.1 -确保所有学生在学习成果和支持服务方面享有平等.
• 2.2 -组织计划和时间表以确保高效完成.
• 2.3 -通过教师支持和资源促进教学质量.
• 2.4 -建立和加强学生服务，以支持更好地获取信息, 保留, 成功与完成.

员工文化与创新

支持员工促进其成长, 发展, 经验能留住员工.

• 3.1 -提供内部合作的机会，以提高所有员工对大学事务的认识.
• 3.2 -改进流程和技术，促进持续改进的环境.
• 3.3 -提高服务及资源的质素及一致性，加强员工支援.

制度性承诺

沟通和确保外部资源，使美高梅mgm集团现在和未来都能繁荣发展.

• 4.1 -加强对外沟通，为未来打下基础.
• 4.2 -确保额外资源，以支持、建设和扩大劳动力能力.
• 4.3 -通过营销、沟通和学生成绩培养万斯-格兰维尔品牌.
• 4.4 -通过各种预算渠道保持财务诚信.

理事会于2020年1月27日通过.

股票的定义

美高梅mgm集团董事会将公平定义为有意的过程和实践，以确保每个学生, 教师和工作人员得到必要的支持，以充分发挥其潜力.

股权声明

美高梅mgm集团董事会承认并放弃选择性地对美高梅mgm集团四个校区的学院大家庭和整个社区的成员有利或不利的制度.
美高梅mgm集团承诺倡导最终达到平等的公平.

美高梅mgm集团致力于领导学院内部系统的转型，以支持所有学生的公平, 教师, 员工通过评估, 反射, 和参与.

美高梅mgm集团承诺与社区内致力于建立公平制度和/或将不公平制度转变为公平制度的人士合作.

美高梅mgm集团努力确保每个社会或文化背景的人都有最好的成功机会.

每个人都很重要，都属于美高梅mgm集团.